泉州市导游队伍缺口大薪酬低是主因

泉州市第三届导游大赛刚刚落下帷幕，记者从市旅游局了解到，伴随泉州旅游业的不断发展，泉州市导游队伍的需求缺口增大。

　　据市旅游局的数据统计，泉州市目前登记在册的导游有2300多人，其中有500人左右在旅行社或景区从事导游讲解及其他旅游业务工作，超过四分之三的持证人员从事和旅游无关的工作。中高级导游人数不超过100人，部分因为年龄较大，不再从事导游一线工作。
市旅游局培训中心主任叶俊伟表示，导致导游缺口增大的主要原因是导游薪酬待遇不够理想，目前泉州导游的平均工资不超过四千元。一个优秀的导游需要具备丰富的知识和较强的表达能力等条件，而这样的人才往往会选择到收入更高的行业发展；此外，导游的劳动强度较大，行业吸引力不强，也是导游缺口增大的原因之一。

　　叶主任认为，想从根本上改变导游缺口增大的现状，就应该提高导游的经济收入。而近年来，国家恢复了中高级导游的资格考试，省市也出台了为通过级别考试的导游承办业务培训经费等相关政策，同时，市旅游局也采取了相应的措施来提高导游行业的吸引力，鼓励非从事导游行业的持证人员利用业余时间兼职导游工作，比如我们今年外语考试的如果通过的话，日语英语就可以获得500元的奖励，其他小语种的可以获得1000元的奖励，那如果你是考了中级你是可以直接有1000元的奖励，考了高级有3000元奖励，还有一个我们市里面也再出台一些政策，比如你通过了什么级别，你以后的培训都是政府帮你买单。

　　为了更好的规范导游队伍，市旅游局质监所根据《导游人员管理条例》对黑导、违法违规的导游进行执法，培训部门则每年组织提高导游素质的培训；此外，《旅游法》也将出台，届时会对导游的工作和自身素质有更全面的规范和要求。